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上海必威體育電器有限公司

招聘職位:銷售人員、電話銷售、跟單人員
職位描述:與團隊一起開展營銷業務,利用公司的各類營銷工具積極主動聯係獲取客戶需求信息及跟蹤維護客戶,為客戶提供相關的必威體育策劃方案及實施方案,解答客戶提的問題、簽訂訂單等。

任職要求:

1.大專學曆,品行、綜合素質良好;

2.從事於相關經驗在1-2年以上者學曆可放寬;

3.工作性質:全 職/兼職;

4.招聘人數:若 幹.

注:如果您有意向應聘且以上崗位且符合以上崗位任職要求,請致電上海必威體育電器有限公司人事部。

電話(TEL):4000488892(總機)轉人事部
“匯聚業內英才,共創事業輝煌”,必威體育誠邀業界精英加盟!
對必威體育來說,必威體育能取得今天成就的主要原因是擁有一批有才華,有創造力,勇於奉獻的員工,這是成功的基礎。
人才是企業最寶貴的資源,是創造價值的力量源泉。澳柯瑪堅持個人與企業共同成長,在企業經營目標下自主經營、自我管理,實現個人與企業共同價值的提升。
必威體育秉承“以人為本”的理念,致力於引進與企業文化相契合的優秀人才,以高度責任感與積極創新精神為客戶提升價值。堅持“沒有最好,隻有更好”的公司信念,追求卓越、拚搏進取,堅信必威體育能創造奇跡、擁有無限可能。
擁有激情,實現夢想,“海闊憑魚躍,天高任鳥飛”。加入必威體育讓您的潛力得以最大地發揮吧!

■ 用人原則:
公司用人的首要原則是“德才兼備,以德為先”。“德”是用人的必要條件,“才”是用人的充分條件。“有德有才必將重用,有德無才培養使用,有才無德限製使用,無才無德堅決不用。”
“德”的基本要求是遵紀守法、具有社會責任感;認同必威體育的價值理念和企業文化;誠信敬業、認真負責。“才”的基本標準是符合崗位職責要求、能夠勝任本職工作,具備創造良好業績的素質和技能。
人才使用“人崗匹配”,尊重人才,用其所長,注重工作職責與其個人素質、技能、興趣的結合,通過合理授權和績效管理,為員工提供廣闊的發展空間。
人才選拔“選將不點將”,實行內部培養、外部招募相結合。競聘上崗堅持公開、公平、公正的原則,按照“組織報名--資格審查--筆試與麵試--民主評議--考察任命”的程序進行。

■ 人才培訓:
公司堅持概念性技能、人際性技能和技術性技能三方麵的有機結合,形成了不同類別的培訓體係,在培訓需求調查和分析的基礎上開展形式多樣的培訓,堅持在工作中培訓,在實踐中總結。對中高層管理人員重在開展概念性技能和人際性技能的培訓,強調團隊學習、協作與執行力。對基層員工重在開展技術性技能的培訓,提高通用技能和崗位技能。

■ 績效薪酬體係:
公司推行目標績效管理,實施公司目標考核和部門目標考核,考核結果直接與員工收益及行政激勵相掛鉤,做到“有責任、有擔當、有目標、有考核”,“說話靠業績、兌現靠成績”。
薪酬管理“按績取薪”,實施以績效為導向的薪酬體係。薪酬構成設計將大部分薪酬作為可變動工資,員工報酬取決於工作績效目標的完成情況,不但“按勞分配”,更要“按績取薪”。公司還製定了基於職業發展序列的寬帶薪酬結構,為員工職業生涯提供廣闊的發展空間。

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